Een platte organisatie bestaat niet. Gelukkig.

Je hoort het natuurlijk vaak genoeg. Platte organisaties zijn het streven van deze tijd. Iedereen is gelijk en hiërarchie is een vies woord. Als er wordt gesproken over zelforganiserende teams of een zelforganiserende bedrijfscultuur, dan wordt dat in één adem genoemd met een platte organisatie. Het wekt de schijn dat we het best met elkaar…

Lees verder!

Solliciteren 2.0. Hoe kunnen we ontsnappen aan onze vooroordelen?

Het juiste personeel vinden voor je bedrijf, dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Want ook al zou je genoeg aanbod hebben op je vacature, hoe selecteer je daaruit de beste kandidaat? Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat wij heel slecht zijn in het maken van rationele keuzes. Grote kans dus dat ook jij onbewust kandidaten selecteert…

Lees verder!

Waarom is een teammissie zo belangrijk? De wetenschap verklaart

In heel veel artikelen duikt het op, dus iedereen weet het ergens wel: Alle samenwerking begint met een gezamenlijke visie en missie. Toch blijkt het met die gezamenlijke missies binnen teams vaak erg droevig gesteld. Men heeft geen idee, probeert de bedrijfsmissie (vergeefs) te reproduceren, of geeft aan: ‘We willen het gewoon gezellig hebben met…

Lees verder!