Specialistische organisatiecoaching op het gebied van cultuurverandering

Gedrag in een bedrijf is moeilijk grijpbaar. Als je personeelsbestand groeit, merk je dat het ‘familie-gevoel’ minder wordt. Daarvoor in de plaats ontstaan groepsprocessen en gedragspatronen die lang niet altijd het bedrijfsbelang dienen. Maar hoe krijg je daar grip op? Wat drijft het sociale gedrag in jouw organisatie? Hoe kun je het be├»nvloeden en vooral: wat kun je beter niet doen?

Kies je interventies op basis van wetenschappelijk inzicht

Deze vragen horen bij cultuurvraagstukken. En om niet te verzanden in stuurloos ‘trial and error’-beleid heb je kennis nodig. Het is van belang dat je begrijpt hoe het sociale gedrag van mensen in elkaar steekt en hoe groepsgedrag ontstaat. En nog belangrijker: Dat je leert begrijpen waar jouw cirkel van invloed begint, maar ook waar deze eindigt.

Iminco biedt organisatiecoaching rondom deze vraagstukken. Gesteund door wetenschappelijke inzichten uit o.a. de (sociale) gedragspsychologie, primatologie en evolutieleer biedt zij waardevolle inzichten die je beleid rondom cultuurverandering handen en voeten geeft. Iminco neemt het proces niet van je over, maar staat je als coach, adviseur en sparringpartner terzijde. Het 3 lagen cultuurmodel is door Iminco bedacht en vormt de rode draad in haar dienstverlening.

Bedrijven die de ambitie hebben om zelforganisatie in hun bedrijf (verder) gestalte te geven zijn bij Iminco aan het juiste adres.