Begrijpen we onze menselijke kwaliteiten wel genoeg?

Wist je dat wij geboren samenwerkers zijn? Dat we van nature heel goed met elkaar kunnen communiceren en samen tot uitzonderlijke prestaties kunnen komen? Toch is dat niet hoe wij mensen vaak zien. Er zijn veel voorbeelden van gedrag in organisaties die we moeilijk kunnen rijmen met deze uitspraken. Hoe komt dat?

Gedrag is een doorlopende aanpassing op de omgeving

Het feit dat we goed kĂșnnen samenwerken, wil niet zeggen dat we het ook altijd doen. En het feit dat we wel kunnen communiceren, maakt nog niet dat we elkaar gaan aanspreken. De omgeving bepaalt in hoge mate welk gedrag we laten zien en welk gedrag we achterwege laten. Hoe dit precies werkt, daar is doorgaans weinig kennis over. Met mijn bedrijf Iminco zet ik mij in om deze kennis over de mens en zijn gedrag toegankelijk te maken, door middel van lezingen, trainingen, (incompany) workshops en consultancy op locatie. Gesteund door wetenschappelijke inzichten uit o.a. de sociale psychologie, gedragseconomie, primatologie en evolutieleer bied ik waardevolle inzichten die helpen om het beste uit medewerkers te (blijven) halen, ook als de omstandigheden veranderen.

Het 3 lagen cultuurmodel is door mij ontwikkeld om professionals en executives slim te leren ‘schaken met groepsgedrag’. Dit model vormt de rode draad in mijn dienstverlening. Bedrijven die de ambitie hebben om zelforganisatie in hun bedrijf (verder) gestalte te geven zijn bij Iminco aan het juiste adres.

NIEUWS

  • belangrijk! Iminco heeft een grote groeistap gemaakt en gaat verder onder de naam ContextMakers. ContextMakers heeft 4 afzonderlijke tools ontwikkeld voor managers om gedrag in hun organisatie via de context de veranderen. Nieuwsgierig? Neem een kijkje op de website! Ook de workshop van het 3 lagen cultuurmodel wordt hier voortgezet onder de naam ‘Cultuur van Samenwerking’. Meer weten? mail naar inge@contextmakers.nl.